1、有較好的監(jiān)測機制

  不管是員工監(jiān)測也好，還是輿情監(jiān)測也好，當熱點出來的時候，一定要第一時間看到。

  2、對熱點進行判斷

  當熱點出來的時候，要思考這個熱點里面的哪個角度可以跟自己的產(chǎn)品功能去產(chǎn)生結(jié)合，如果說這個熱點足夠大，持續(xù)時間也足夠長，剛好跟產(chǎn)品功能有一定的相關(guān)性，那么這個熱點就一定要跟。

  3、反應(yīng)能力

  能不能在足夠短的時間內(nèi)把這些想法去落地很重要。

  4、要有好的切入角度

  一定不是說一個熱點出來了，團隊把這個熱點P一張圖，或者把這個熱點放上自己的LOGO就直接發(fā)出去了，不是這么簡單，而是要想到一個巧妙的點，讓大家覺得這是在宣傳自己的產(chǎn)品，同時又能想到這個熱點跟它有一定的關(guān)系。

  5、快速制作、快速發(fā)布

  要保證大家能很快看到你的相關(guān)內(nèi)容。這需要多次的訓(xùn)練，并且團隊配合非常密切才能做到。